Hoy en día, en el mundo del empleo el reconocimiento laboral juega un papel importante para los empleados, lo que impacta positivamente en su compromiso y desempeño. Cuando las empresas valoran y reconocen el trabajo y los logros de sus empleados, se genera un entorno positivo y de motivación que ayuda directamente a la productividad. Se suma a esta serie de beneficios, el sentido de permanencia del empleado hacia la empresa, quiere que los proyectos sean un éxito y siempre está dispuesto a aportar para el crecimiento empresarial.
En este artículo, profundizaremos en la importancia del reconocimiento laboral en tu empresa, qué ventajas puede generar en tu equipo y cómo puedes implementar estrategias efectivas para maximizar sus beneficios.
El reconocimiento en el trabajo tiene el poder de motivar y comprometer a los empleados. Si los empleados sienten que su trabajo es valorado y apreciado, estarán más conectados con su empresa y dispuestos a dar lo mejor de sí mismos. El reconocimiento funciona como un impulso para el rendimiento y la calidad del trabajo, ya que los trabajadores se sienten inspirados a superar sus propias expectativas y contribuir al éxito general de la empresa.
Teniendo en cuenta que nos encontramos en un mercado laboral competitivo, la retención de talento es fundamental para el crecimiento y el éxito empresarial a largo plazo. Para eso, es importante que los empleados se sientan valorados. Cuando los empleados se sienten valorados y reconocidos por su trabajo, son menos las probabilidades que busquen oportunidades en otras empresas. El reconocimiento refuerza el sentido de pertenencia y ayuda a retener a los empleados más talentosos y además reduce los costos asociados con la rotación de personal.
El reconocimiento laboral contribuye a un buen clima laboral, además favorece a tener un ambiente más colaborativo y reducir el estrés de los empleados. ¡Sigue más consejos para fomentar un buen clima laboral en tu empresa!
Reconocer los logros y el esfuerzo de los empleados, genera un impacto en la productividad. También ayuda a reforzar los comportamientos positivos y promover la mejora continúa, ya que los empleados mantienen una motivación constante por alcanzar las metas.
Esto se genera cuando hay una sana competencia y una cultura en la organización que está enfocada en crear fuertes equipos de trabajo. El reconocimiento laboral, además de beneficiar la productividad como mencionamos en el punto anterior, promueve a que los empleados y diferentes equipos trabajen juntos para conseguir los diferentes objetivos.
El reconocimiento en el trabajo se trata de una excelente estrategia para mejorar diferentes aspectos de tu empresa: productividad, compromiso, motivación y lealtad. Es por esto que toma mucha importancia en las empresas que están enfocadas en tener éxito.
Reconocer el trabajo de tus empleados se puede realizar de diferentes formas, algunas de las más importantes y que más se valoran son los reconocimientos laborales monetarios y no monetarios:
Esta forma hace referencia a recompensas monetarias como premios o cupones de descuento. Algunos ejemplos:
• Aumento salarial
• Bonos o comisiones
• Convenios de descuento
• Alimentos sin coste
• Tarjetas de regalo
• Conferencias y viajes de trabajo
Tener en cuenta que para el trabajador tiene tanto valor este reconocimiento como el monetario, ya que puede influir directamente en su desarrollo profesional. Algunos ejemplos:
• Promoción de empleo
• Ser responsable de un equipo de trabajo
• Horarios de trabajo flexibles
• Días de descanso
• Nuevo espacio en la oficina
• Desarrollo profesional interno
En los espacios de coworking de Seedspace damos mucho valor al reconocimiento laboral, por lo que hemos creado una actividad especial para todos nuestros miembros: Happy Mondays. Sabemos lo difícil que es comenzar la semana laboral, por eso nos gusta compartir una mañana de lunes con todos los profesionales que trabajan en los coworking de Seedspace. Los Happy Mondays consisten en que los miembros puedan desconectar del trabajo por unos momentos y compartir con los otros profesionales, además, cada vez hacemos temáticas diferentes y adaptadas a todos los gustos.
Ya sabemos cuál es la importancia del reconocimiento laboral y sus beneficios, pero seguramente tienes la duda de cómo aplicarlo efectivamente en tus empleados y ayudarles a que se sientan motivados en su trabajo. Para eso, te ofrecemos una lista de estrategias que puedes utilizar fácilmente para conseguir un buen resultado.
Como hemos dicho anteriormente, si hay un reconocimiento laboral hacia tus empleados, el clima dentro de la oficina se sentirá muy ameno. Pero para alcanzar este punto, es muy importante que escuches a tus trabajadores: pide su opinión sobre cómo se sienten en su actual puesto de trabajo y cómo ven al resto de sus compañeros. Esto te hará una idea general de la situación y te ayudará a poner en marcha tu plan de reconocimiento laboral.
Es momento de seguir de cerca el rendimiento de cada trabajador, no significa estar vigilando cada tarea o estar preguntando a cada momento; sino que puedes utilizar una herramienta de desempeño como programas de gestión de tareas.
Luego de conversar con cada uno de los empleados podrás identificar quienes han tenido un desarrollo de sus habilidades en su puesto de trabajo. Es importante que también tengas en cuenta a quienes han tenido resultados más bajos, de esta manera puedes buscar una solución a través de la motivación y ofrecerles capacitaciones y herramientas de trabajo.
Según los datos que hayas recuperado deberás escoger qué forma de reconocimiento laboral encaja con tus empleados de acuerdo a sus necesidades. Recuerda revisar los ejemplos de reconocimiento laboral monetario y no monetario que hemos comentado más arriba.
Luego de un mes te recomendamos comparar los resultados entre el antes y después de haber seguido estas estrategias, de esta manera podrás comprobar si el plan de reconocimiento laboral ha sido efectivo.
En los espacios coworking de Seedspace hemos buscado una forma de animar el comienzo de la semana, por lo que los lunes se han convertido en un día donde los miembros pueden tomarse un descanso de sus tareas y compartir con otros profesionales en nuestras áreas comunes. ¡Ven a trabajar en Seedspace y disfruta del inicio de semana!
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