Si eres uno de los que lleva el liderazgo de tu empresa o emprendimiento, o buscas una persona que tenga las capacidades de liderar, este artículo te será muy útil para encontrar al líder adecuado. Además de conocer las diferencias y semejanzas de estos líderes, también te daremos unas cuantas recomendaciones para seguir siendo exitoso en este rol.
En el mundo empresarial existen diferentes roles y posiciones que desempeñan un papel crucial en el éxito de una organización. Hoy nos enfocaremos en el líder innovador y el líder ejecutivo, dos perfiles que resaltan en un emprendedor y un empresario. Si bien ambos desempeñan funciones de liderazgo, tienen enfoques y responsabilidades distintas, ya que se adaptan a su situación laboral, ya sea un emprendimiento o empresa.
A continuación repasaremos las diferencias y semejanzas entre un líder innovador y un ejecutivo, y cómo sus habilidades y perspectivas pueden influir en la dirección y el crecimiento de una empresa. Además, te recomendamos profundizar en otros aspectos del liderazgo en este artículo: Cómo ser un buen líder en un entorno organizado.
Comencemos por el concepto de innovación: está relacionada con la sustentabilidad y la responsabilidad, ya que sin ella es imposible lograr el cambio y solucionar las diferentes necesidades de la sociedad. Teniendo en cuenta esto, los emprendimientos requieren de un líder innovador para que sea capaz de generar ideas creativas y transformarlas en acciones concretas, sin embargo el desafío está en saber quién es la persona adecuada.
Hay una serie de cualidades que tiene un líder, y esas fueron compartidas en un estudio realizado en Harvard Business Review, donde los expertos en liderazgo Jack Zenger y Joseph Folkman mencionaron las diferentes cualidades que destacan en los líderes:
Para un líder es fascinante conocer los intereses del cliente, por lo que constantemente están intentando pensar como ellos y pregunta mucho sobre sus necesidades.
Una de las dificultades al momento de innovar es que puede haber riesgos, ya que no todas las ideas consiguen el éxito. En ese sentido, un líder innovador suele crear relaciones cálidas con su equipo y trabajan para que los trabajadores se sientan con confianza y no teman al error.
Son muy efectivas a la hora de convencer al resto y que acepten sus ideas. Esta capacidad no la desarrollan imponiendo ideas, sino que las presenta con motivación y convicción.
El líder innovador es capaz de dar retroalimentaciones sinceras a los trabajadores. Esto permite que los empleados tengan la seguridad de que están recibiendo respuestas directas.
La innovación va de la mano con la inspiración. Para estar inspirado, es clave encontrarle un significado y valor al que trabajo que se realiza.
El líder ejecutivo se enfoca en la gestión y toma de decisiones estratégicas. Su responsabilidad principal es garantizar que la organización alcance sus objetivos, para eso es capaz de planear, organizar, conducir y asumir el control de un proyecto. A continuación, te dejamos 5 características de un líder ejecutivo:
Hay una gran diferencia entre ambos conceptos. Un líder no necesariamente es una autoridad y es muy importante entender que el poder no significa tener autoridad. Un buen líder ejecutivo debe comprometerse con el proyecto para alcanzar los objetivos y sin afectar a los demás.
Es una de las caras visibles de la empresa, por lo tanto su imagen debe transmitir seguridad, orden, coherencia y ser un ejemplo a seguir para el resto del equipo. Por ejemplo, no tiene sentido que exija puntualidad o alcanzar tareas cuando él o ella misma no lo está cumpliendo.
Que los trabajadores confíen en el líder. Una buena estrategia es dar libertad al equipo de trabajo, haciéndole ver que su responsabilidad se enfoca en que la empresa alcance los objetivos trazados.
Es importante no confundir comunicación con estar encima del empleado en todo momento. Hay que comunicarse con los trabajadores cuando sea necesario y se relacione con sus tareas.
El liderazgo ejecutivo trabaja con personas que cumplen responsabilidades para el desarrollo de la empresa. Un buen líder se preocupa de esas personas, tiene la intención de conocer sus necesidades, intereses y preocupaciones.
A pesar de que tanto el líder innovador como el ejecutivo desempeñan roles de liderazgo, hay diferencias en cuanto a su enfoque y habilidades que ejercen:
Por un lado, el líder innovador se dedica a impulsar la innovación y la creatividad dentro de un emprendimiento, mientras que el líder ejecutivo se enfoca en la gestión y que se alcancen los objetivos.
El líder innovador tiene una perspectiva a largo plazo y su trabajo tiene el foco apuntando hacia el futuro, por lo que está en búsqueda de oportunidades y desafíos. Por otro lado, el ejecutivo destaca más por una mirada a corto plazo, es decir que se centra en cumplir con los resultados actuales y conservar la estabilidad de la empresa.
El líder innovador no teme al error accidental, a experimentar y explorar nuevas ideas. Le gusta asumir riesgos cuando se trata de conseguir algo creativo. Mientras que el ejecutivo se centra en gestionar y evitar los riesgos, ya que de eso depende de que la empresa se mantenga.
Así como existen diferencias entre el líder innovador y el líder ejecutivo, también hay características que los asemejan:
Ambos roles cuentan con una visión clara hacia donde apuntan los objetivos del emprendimiento o la empresa y cómo se debe proceder para conseguirlos.
Claramente la habilidad de liderazgo se hace muy presente. Tanto el perfil de un líder innovador como el ejecutivo cuentan con la capacidad de liderar equipos de trabajo.
Estos líderes son capaces de reconocer el talento de las personas y saben la importancia de la colaboración para conseguir los objetivos. Optan por fomentar un clima laboral positivo y motivador para todos los trabajadores.
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