¿Sabías de esta nueva ley? El teletrabajo es una forma de organización del trabajo, que consiste en brindar servicios laborales desde la comodidad de un espacio de trabajo elegido por la empresa o el empleado. Además, este tipo de trabajo puede ser tanto híbrido como 100% remoto.
Por ello, esta regulación del teletrabajo en Perú, establece los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las empresas. En este artículo, te contaremos cómo afectará la nueva ley del teletrabajo en Perú.
La ley N° 31572 del teletrabajo fue aprobada y publicada el 11 de septiembre del presente año, y tiene como objetivo regular la modalidad de trabajo y establecer los derechos y obligaciones de los empleados como empresa. Esta nueva regulación se aplicará a todos aquellos trabajadores que realicen su actividad laboral fuera de las instalaciones de la empresa o en presencia física del trabajador de forma habitual, parcial o total.
Para realizar este tipo de trabajo, ambas partes (empleador-empleado) deben acordar esta ley mediante un contrato al inicio de la relación laboral. También el empleado puede solicitar a su empleador la modificación de las condiciones de trabajo, que ésta puede ser aceptada o rechazada.
Una de las principales obligaciones es efectuar el trabajo de manera personal, sin delegar tu trabajo a terceros. Asimismo, existe la búsqueda de la normativa general e interna sobre confidencialidad de datos de tu empresa.
También debes mantener una correcta organización del tiempo y lugar de trabajo, así como el uso adecuado de los recursos a tu disposición bajo el reglamento de tus jefes durante la jornada laboral.
Por otra parte, es obligatorio la participación en reuniones, coordinaciones que se requieran con tu equipo de trabajo, y no olvides mantener seguros y cuidados los productos brindados por tu empresa.
Asimismo, a fin de evitar problemas con la productividad, es importante establecer un método de control de jornada laboral y de las tareas que realices.
De la misma manera, la empresa debe establecer unas normas claras de convivencia en el espacio virtual, algo que será más fácil si se cuenta con el respaldo de un líder que coordine y motive a los trabajadores. Es importante disponer de unos canales abiertos de comunicación para atender dudas o problemas que puedan surgir, así como establecer reuniones periódicas cara a cara para fomentar el trabajo en equipo.
La empresa debe brindar los medios y herramientas necesarias al trabajador para el adecuado cumplimiento de sus funciones. Entre estos se encuentra el equipamiento necesario, programas informáticos, conexión a internet de calidad y la posibilidad de participar en reuniones virtuales.
Asimismo, es importante que se mantenga una coordinación constante con el teletrabajador, ya sea a través de llamadas telefónicas o videollamadas. Se deben fijar objetivos claros y alcanzables, de manera que el trabajador pueda medir su rendimiento y establecer un buen ritmo de trabajo.
Por otro lado, la empresa también debe velar por la seguridad y salud del teletrabajador. En este sentido, es importante que se realicen evaluaciones periódicas para detectar posibles problemas de salud relacionados con el teletrabajo.
Teletrabajar no significa el lugar de trabajo, sino que lo puedes hacer en cualquier parte que esté dentro del territorio nacional, verificando contar con las condiciones mínimas para un ambiente laboral adecuado y asegurado.
Algunos aspectos a tener en cuenta son: la iluminación, temperatura, higiene y protocolos de bioseguridad del lugar de trabajo elegido por el teletrabajador.
Tener en cuenta que, si cambias la ubicación habitual de tu trabajo remoto, los teletrabajadores deben notificar a su empleador con cinco días hábiles de anticipación.
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Esto se aplica a aquellos cuyo trabajo es monitoreado, pero permite que los trabajadores remotos acuerden una jornada laboral libre dividida, sujeta a la duración máxima de la jornada laboral más larga.
Los días laborables se pueden establecer en no más de 6 días a la semana, si la jornada laboral diaria no es continua o se establece en menos de 8 horas.
Los empleados deben tener acceso a lugares de trabajo remotos para identificar peligros, riesgos y tomar medidas correctivas. Alternativamente, el empleador puede elegir un mecanismo especial de identificación de peligros y evaluación de riesgos en forma de autoevaluación
Los empleadores proporcionan o retribuyen voluntariamente el uso de herramientas y equipos de trabajo previo acuerdo. Los empleados pueden renunciar a estos derechos.
Si un trabajador remoto brinda servicios desde su hogar, los empleadores reembolsan los gastos que no sean herramientas y equipos.
Para el personal que no es de supervisión, personal de gestión, turnos periódicos, personal que no trabaja en turnos, esto equivale a 12 horas de descanso continuo en un período de 24 horas.
Las personas con discapacidad que tienen el deber de cuidar a familiares discapacitados, enfermedades graves, enfermedades incurables, accidentes graves, mujeres embarazadas, mujeres lactantes, etc., pueden solicitar unilateralmente el trabajo a distancia, y el empleador puede oponerse y asumir la carga solo fundamentando razones en relación con la naturaleza de la responsabilidad del trabajo.
Se define el trabajo remoto como un tipo de prestación de servicios caracterizado por el uso de una plataforma de tecnología digital; y el desempeño de los empleados se realiza sin presencia física en el centro de trabajo.
Los empresarios podrán, de forma unilateral, excepcional y justificada, hacer que los trabajadores presten sus servicios mediante teletrabajo o trabajo mixto. La regla principal será el acuerdo.
Los empleados pueden solicitar la reanudación del trabajo personal por una razón válida, notificando al empleador con 10 días de anticipación.
Los espacios para el teletrabajo pueden ser en una casa u oficina, siendo esta última más conveniente. No obstante, la Ley contempla que el trabajador pueda establecer su domicilio laboral en otro lugar, siempre y cuando cumpla con ciertas condiciones.
Las condiciones de trabajo son satisfactorias si es un lugar tranquilo con buena conexión a internet; un espacio seguro para el trabajador y sus herramientas, un ambiente limpio, cómodo para el trabajador y por último el empleador debe conocer la dirección del lugar de teletrabajo, a fin de reconocer cualquier accidente que ocurra en el lugar como accidente de trabajo.
La jornada de trabajo será la misma que la establecida en el contrato, y deberá cumplirse en el horario que corresponda al lugar donde se encuentre el trabajador.
El coworking es una forma de trabajar en la que se comparte un espacio de
oficina, normalmente de forma flexible. Se considera una alternativa a los acuerdos tradicionales de alquiler de oficinas y suele ser utilizado por autónomos, emprendedores y pequeñas empresas.
El auge del coworking se debe a una serie de factores, como el crecimiento de la economía de los autónomos, la popularidad del trabajo a distancia y la necesidad de acuerdos laborales más flexibles.
Los espacios de coworking ofrecen una serie de ventajas para quienes utilizarlas. Por ejemplo, pueden proporcionar un sentido de comunidad y camaradería, así como acceso a recursos e instalaciones compartidas.
Hay pruebas que sugieren que el coworking puede tener un impacto positivo en la productividad. Un reciente estudio descubrió que los trabajadores de los espacios de coworking declaran estar más satisfechos con el equilibrio entre su vida laboral y personal y eran más propensos a sentirse comprometidos con su trabajo.
Es un lugar donde varias personas trabajan juntas, pero no necesariamente para la misma empresa. Estas oficinas están equipadas con todas las comodidades y servicios necesarios para que los trabajadores puedan realizar sus tareas de manera eficiente, como salas de reuniones y espacios de descanso
En resumen, la nueva ley del teletrabajo se está ejerciendo a consecuencia de la pandemia. Por esta razón, es probable que ésta sea una opción de trabajo viable para un número cada vez mayor de trabajadores.
Si bien el teletrabajo tiene algunos beneficios, también presenta algunos desafíos. Es importante considerar cuidadosamente si el teletrabajo es adecuado para ti y tu situación antes de comenzar.
Existen muchos lugares en Perú donde se puede hacer teletrabajo. Algunos de ellos son:
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