El rol del líder ya no es como lo conocíamos hace décadas. La transformación tecnológica de las empresas requiere de nuevas formas de liderazgo y gestión de equipos.

Sin embargo, primero definamos, ¿qué es el líder digital? La figura del líder se encarga de buscar y potenciar el talento en un entorno en constante evolución donde la tecnología avanza a pasos agigantados.

El desafío del liderazgo en la era digital es comprender las nuevas dinámicas de trabajo impulsadas por la tecnología, tales como el teletrabajo. Incorporar el home office o el trabajo presencial en un coworking son algunas claves para quienes tienen la misión de liderar emprendimientos en proceso de transformación digital.

Claves para un estilo de liderazgo efectivo en la era digital

Además de los conocimientos tecnológicos, un líder de la era digital debe ser capaz de aprender, motivar a sus equipos y, sobre todo, estar alerta a los cambios sin perder el foco en lo que ocurre en el momento. ¿Qué otras claves marcan la diferencia para demostrar un buen liderazgo en una empresa? Te lo contamos a continuación:

Visión estratégica para un buen liderazgo en una empresa

Ante un futuro impredecible y un presente tan cambiante, los líderes se exponen a cambios inesperados que pueden afectar el plan de trabajo o modelo de negocio.

El liderazgo digital debe hacer frente a estos desafíos. La clave está en poseer una inteligencia y visión estratégica que otorgue la capacidad de anticipar los cambios y las tendencias para prever impactos negativos en la empresa.

Liderazgo en el entorno digital

Aunque en muchas ocasiones el liderazgo sea una cualidad innata, también es algo que hay que aprender y trabajar a diario.

En un entorno digital los nuevos líderes deben desarrollar otras competencias como gestión de la información, comunicación digital y trabajo en red para así tener más posibilidades de adaptarse al nuevo paradigma digital.

Innovar, una importante característica del liderazgo

Ser un buen líder en la era digital significa bailar y mantener el ritmo, a los pasos acelerados de los cambios tecnológicos. En ocasiones, los dirigentes de una empresa o emprendimiento tienen miedo a dar un paso equivocado y se quedan atrás.

Un líder digital debe demostrar estar abierto a los cambios y perder el miedo a lo nuevo. Por eso, la clave es poner atención a las tendencias de afuera, derrumbar las estructuras antiguas para crear constantemente unas nuevas.

Liderazgo y trabajo en equipo

La persona que ostente el sobrenombre de líder tiene que fomentar la inclusión e involucración en el negocio a su equipo. La nueva concepción del liderazgo en la era digital fomenta un clima descentralizado que genera altos niveles de colaboración y compromiso.

Las habilidades sociales que debe tener el líder digital serán esenciales para comunicar de manera efectiva las necesidades del negocio a sus empleados y escuchar sus propuestas.

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Atracción del talento en la era digital

Tras el Covid-19, surge un nuevo escenario donde las empresas son conscientes de la importancia de conocer las necesidades de los empleados. Proporcionar herramientas o espacios adecuados y contribuir a su desarrollo profesional serán indispensables para retener y atraer al talento.

Un liderazgo efectivo en la era digital fomenta nuevas dinámicas de trabajo que son atractivas para los profesionales: el Home-Office o ir a un Coworking son algunos de estos modelos de trabajo flexible, innovador y colaborativo.

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En resumen, un líder digital es el que aprovecha la tecnología a su alcance y abraza el cambio.

Consejos para ser un buen líder digital

• Conversa periódicamente con cada miembro de tu equipo. Te proponemos agregar a tu plan un programa de puertas abiertas, esto ayudará a generar empatía y confianza con tu equipo.

• Reconoce cuando un trabajo se hizo bien o cuando aporten nuevas ideas.

• Mantener un buen ambiente de trabajo positivo. Dale importancia al espacio de trabajo que impulse un ambiente colaborativo, relajado y flexible, verás como la productividad se elevará a un nivel mayor.

Espacios flexibles diseñados para los nuevos modelos de trabajo en la era digital

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