La llegada del futuro del trabajo se ha visto acelerada por la Covid-19, y los expertos laborales predicen que habrá cambios significativos posterior a la pandemia. Por lo tanto, los gerentes y líderes empresariales han empezado a definir nuevas estrategias y métodos de trabajo, con el fin de desarrollar una política laboral eficiente, innovadora y sostenible. Asimismo, se espera que el lugar de trabajo del futuro cubra las necesidades de los empleados, y además, mejore la productividad y crecimiento de una empresa.
En este artículo, vamos a recomendarte algunas pautas de cómo es el lugar de trabajo del futuro adaptado a las necesidades de los colaboradores en cualquier sector empresarial.
El talento es la columna vertebral de cualquier empresa. Una empresa es tan buena como los empleados que trabajan en ella. Por lo tanto, es importante atraer y retener a los profesionales de calidad. Esto puede hacerse de varias maneras, como ofreciendo salarios competitivos, beneficios académicos, capacitaciones, etc.
Además, la creación de un entorno y una cultura de trabajo positivos es fundamental para la satisfacción de los empleados. Cuando los empleados están contentos y se sienten valorados, es más probable que sean productivos y permanezcan en la empresa a largo plazo. Invertir en la plantilla es una parte esencial de la gestión de una empresa de éxito.
Un lugar de trabajo que da prioridad a la colaboración puede ser un entorno más productivo e innovador. Cuando se anima a los empleados a trabajar en un espacio de trabajo colaborativo como, un alquiler de oficinas o coworking, pueden compartir ideas y conocimientos con facilidad. Cuando los trabajadores se sienten parte de un equipo, es más probable que estén motivados y comprometidos con su trabajo. En consecuencia, un lugar de trabajo del futuro puede ser beneficioso tanto para los empresarios como para los empleados.
En Swiss Rents somos conscientes de que el regreso al trabajo ha superado las expectativas en el mundo laboral. Por eso, además de ofrecerte las tarifas de coworking más competitivas, queremos informarte de las ventajas de estar en un lugar del trabajo del futuro.
El lugar de trabajo digital del futuro será un espacio dinámico e integrado que reunirá elementos digitales, físicos y humanos. Este lugar de trabajo se diseñará para satisfacer las necesidades de los trabajadores. Además, será flexible y adaptable; capaz de satisfacer las demandas cambiantes del lugar de trabajo moderno.
Por otra parte, estará equipado con las últimas tecnologías, desde aplicaciones basadas en la nube hasta la inteligencia artificial (AI). Este enfoque integrado creará un lugar de trabajo más productivo, eficiente y colaborativo que ayudará a las empresas a mantenerse por delante de la competencia.
Además, el introducir un nuevo modelo de lugar de trabajo -que no esté definido por una huella física- sino que esté centrado en los objetivos empresariales, ofrecerá a los colaboradores el elegir un tipo de trabajo del futuro: in situ, remoto o híbrido.
Este tipo de trabajo «In situ» seguirá siendo importante para muchas empresas, pero el lugar de trabajo del futuro será más flexible y se adaptará a diversos estilos de trabajo.
Algunas tareas son más adecuadas para ser realizadas a tiempo completo en el lugar de trabajo. En cambio, algunos empleados, que no lo requieren, optan por trabajar en un entorno de oficina menos tradicional, como en un coworking o en oficinas privadas.
Por otra parte, es importante entender cuántos de tus empleados necesitarán o preferirán trabajar en una oficina.
El lugar de trabajo del futuro no se define por un espacio físico. Se define por el talento, no por la ubicación. El mejor crecimiento para una empresa se produce cuando los colaboradores tienen la libertad de elegir su propio espacio de trabajo; ya sea en espacio flexible, en casa o en un (coworking).
La pandemia ha obligado a muchas empresas a adoptar el trabajo a distancia, pero no es una solución temporal. El trabajo remoto ha llegado para quedarse, y las empresas tienen que encontrar la manera de que funcione. La empresa tiene que ofrecer al talento los recursos que necesitan para ser productivos, y permitirles colaborar con sus compañeros en tiempo real. También significa repensar el diseño del lugar de trabajo, desde la disposición de las oficinas satélites.
El trabajo híbrido se refiere simplemente a una situación laboral en la que los empleados pueden dividir su tiempo entre el trabajo en una oficina o hacer “home office”. Esto puede adoptar muchas formas diferentes, pero algunos ejemplos comunes incluyen:
El trabajo híbrido tiene muchas ventajas, tanto para un negocio, como para los empleados. Desde el punto de vista empresarial, el trabajo híbrido puede suponer un aumento de la productividad y una disminución de los costes. Los talentos suelen ser más productivos cuando tienen la posibilidad de controlar su propio entorno y horario. Además, las empresas pueden ahorrar dinero, al proporcionarles un espacio de oficina más funcional como: trabajar en un coworking o una oficina satélite.
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